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審査論文 均等法下の国家公務員によるコミューター・マリッジの実態と含意 : 通商産業省初の女性官僚、坂本春生のケースを手がかりとして
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
K201252035048 (392.4 kB)
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Item type | デフォルト紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2014-10-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 審査論文 均等法下の国家公務員によるコミューター・マリッジの実態と含意 : 通商産業省初の女性官僚、坂本春生のケースを手がかりとして | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | The Actual State and the Implications of Commuter Marriages by National Government Officials under the Equal Employment Opportunity Law : By means of the Case of Harumi Sakamoto, the First Woman Officer in the Ministry of International Trade and Industry as a Clue | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 転勤 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | コミューター・マリッジ | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 国家公務員 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 通産省初の女性官僚、坂本春生 | |||||
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主題 | 男女雇用機会均等法 | |||||
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主題 | commuter marriage | |||||
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主題Scheme | Other | |||||
主題 | national government official | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | Harumi Sakamoto, the first woman officer in the Ministry of International Trade and Industry | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | the Equal Employment Opportunity Law\nEmployment Opportunity Law | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
三善, 勝代
× 三善, 勝代× MIYOSHI, KATSUYO |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 男女雇用機会均等法が施行された25年前、夫婦共働き世帯はまだ少数派であったが、職場からの転勤(勤務地の変更)の要請に対し、一時的な夫婦別居つまりコミューター・マリッジで応える事例が存在した。国家公務員夫婦5組と通商産業省(現、経済産業省)初の女性官僚、坂本春生の場合が、それに該当する。国家公務員女性の転勤見直しが求められている現在、そうした先駆的な対応の実態と含意を把握すべく、両者のケース・スタディを試みた。用いた主資料は、前者を含む専門職・管理職の別居夫婦50組に対する面接・聞き取り調査(1989年筆者実施)の結果と坂本の体験記(1988年公刊)である。坂本に対しては、面接による追調査も実施した(2011年8 月)。 その結果、国家公務員夫婦がコミューター・マリッジによって職務を完遂し親密関係も保持できるのは、主として、赴任期間つまり夫婦別居の期間がほぼ2年未満と短い上に、日頃から万全の備えをして共働き継続に臨んでいることによる、と判明した。ただし、夫婦双方の異動に際してこの種の対応を繰り返せば、結果的に別居期間が長引くことになり、個人的な努力を超える事態も生じかねない。 共働きが多数派となり、男女双方におけるワーク・ライフ・バランスが標榜されている今日、転勤施策についても、国家公務員夫婦が提案し坂本が展望するように、本人の意向と家族事情を反映させたものが、その実現に繋がると考えられる。しかし、民間企業における過去20年間の大勢は、依然として「会社主導の転勤者選定」となっている。そうした傾向に歯止めをかけるような支援が、まずは国家公務員から実施されることを期待したい。 |
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書誌情報 |
和洋女子大学紀要 en : The journal of Wayo Women's University 巻 52, p. 35-47, 発行日 2012-03 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 和洋女子大学 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 18846351 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12466848 | |||||
論文ID(NAID) | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 40019251319 | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | ||||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |